Ο Άρειος Πάγος έκρινε ότι για τους εργαζόμενους που αποχωρούν ή απομακρύνονται λόγω συνταξιοδότησης δεν εφαρμόζεται το πλαφόν των 2.000 ευρώ μηνιαίων αποδοχών κατά τον υπολογισμό της πρόσθετης αποζημίωσης.
Ο Άρειος Πάγος, με την απόφαση 21/2026 του Β1’ Πολιτικού Τμήματος, απέρριψε την αίτηση αναίρεσης εταιρείας κατά απόφασης που είχε δικαιώσει εργαζόμενο, ο οποίος αποχώρησε λόγω συνταξιοδότησης, κρίνοντας ότι δικαιούται το 100% της αποζημίωσης καταγγελίας και όχι το μειωμένο ποσοστό 40% ή 50% που προβλέπει ο ν. 3198/1955.
Η υπόθεση αφορούσε εργαζόμενο που απασχολούνταν στην εταιρεία από το 1981 και του οποίου η σύμβαση λύθηκε το 2019, υπό συνθήκες πλήρους συνταξιοδότησης.
Η εταιρεία του είχε καταβάλει αποζημίωση 79.619,40 ευρώ, ενώ ο ίδιος διεκδικούσε διαφορά, υποστηρίζοντας ότι βάσει επιχειρησιακής πρακτικής και προηγούμενων επιχειρησιακών συλλογικών συμβάσεων δικαιούνταν πλήρη αποζημίωση.
Το Ανώτατο Δικαστήριο επικύρωσε την κρίση του Εφετείου Ναυπλίου, σύμφωνα με την οποία στην επιχείρηση είχε διαμορφωθεί μακρόχρονη και ομοιόμορφη πρακτική καταβολής του 100% της αποζημίωσης σε εργαζομένους που αποχωρούσαν ή απολύονταν λόγω συνταξιοδότησης.
Η πρακτική αυτή, κατά την κρίση του δικαστηρίου, είχε πλέον καταστεί όρος των ατομικών συμβάσεων εργασίας και συνεπώς συμβατική υποχρέωση της εργοδότριας.